Là encore, ce n’est pas une redite du CV. Votre entretien doit avoir 3 objectifs :
- convaincre avec un pitch préparé : parlez de vous ici et maintenant et zoomez sur ce que vous voulez mettre en avant.
– rassurer : le recruteur veut trouver la personne qui va correspondre au poste. Servez-vous de vos expériences pour lui prouver qu’il l’a devant lui.
– conclure : soulignez la raison pour laquelle vous postulez. Il faut séduire. C’est une question de feeling, mais c’est ce qui permet de faire la différence.
Il faut y aller préparé, c’est indispensable. Renseignez-vous sur l’entreprise, son activité, les faits marquants des 2/3 dernières années, ses valeurs. Entraînez-vous seul devant la glace ou face à un ami bienveillant.
Soyez très respectueux, intégrez les règles de bienséance et faites preuve de sincérité, ça se perçoit. Ça passe aussi par la communication non verbale : l’attitude, le regard, l’intérêt que vous portez à l’autre. Tout cela fera la différence.
Remerciez et demandez quelle sera la prochaine étape.
Par Julie Zwingelstein @juliezwing
