Il n’y a pas de CV standard, c’est un outil personnel qui consiste à écrire son histoire de vie à un temps T.
Sachez que la plupart des recruteurs parcourent les CV en diagonal. Temps imparti entre 30s et 1 minute. Il faut donc réussir à capter l’attention dès l’accroche.
Indiquez votre background (dernière école, nombre d’années d’expériences au poste occupé et le secteur d’activité), le poste sur lequel vous postulez ou votre projet professionnel, les langues parlées, votre disponibilité, votre mobilité et 2/3 qualités personnelles, mais attention à ne pas être trop bateau.
Pensez à des qualités en corrélation avec le poste. Par exemple, pour un vendeur, ce serait un sens relationnel, une aptitude à la négociation.
Citez 1/2 réalisations sur les postes occupés, dont vous êtes fier. Et mentionnez vos passions. Le recruteur reviendra certainement dessus lors de l’entretien, ça permettra d’élargir la discussion.
Côté forme, il doit être synthétique, lisible et tenir sur une page maximum. La présentation doit être impeccable. Jamais plus de 2 couleurs, une seule et même police, dans une taille raisonnable, une tabulation. Vous pouvez utiliser des modèles existants sur Internet, mais ne faites pas de copier/coller. Il faut savoir se démarquer.
La photo n’est pas légalement obligatoire, mais conseillée. Elle doit être en corrélation avec le poste. Ayez de l’aisance et un brin de sérieux !
Par Julie Zwingelstein @juliezwing
